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人性管理
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底下是 人性管理 的內容簡介
管理的良窳，不僅要由各項財務報表中衡量，還必須從組織的作業氣氛來判斷。當前的管理趨勢，是以「人」為中心、重視人的「需求」，而個人最高層次的需求即在於價值的肯定與自我的實現，因此成功的管理乃在於幫助組織成員肯定其價值、實現其自我，更因而創造一個理想完美的社會。人們在追求「價值肯定與自我實現」的過程中，會出現兩種重要的心理狀態：《認同》與《投射》。這兩種心態支配著人類行為的大部份，也影響著管理活動的進行。《人性管理》一書便是以《認同、投射與管理的關係》為討論重點，包含了與管理有關的「心理」、「人性」等課題，與一般討論員工特質、能力的商業心理學截然不同，並另闢專篇討論對組織具有很大影響力的《非正式組織》，說明其成因及作用。此外，對於《權威》也有詳盡的討論，使您得以在民主中發揮權威管理的功用。是一本對於《人性與管理》討論相當充份的好書。如果您是致力於追求長期經營的企業家，則成功的人性管理是您不可或缺的能力！
作者： 鍾振華
新功能介紹- 出版社：國家
新功能介紹 - 出版日期：1994/07/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 人性管理
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2018-06-12 20:43
〔記者陳梅英／台北報導〕力拼在立法院臨時會完成修法的公司法修正草案，其中爭議的第22條之1，配合洗錢評鑑要求每月15日通報的規定，被批擾民，今日在國發會主委陳美伶協商下，獲得共識，改以「異動申報為主，但每年至少需申報一次」為原則，降低非公開發行公司困擾也大幅減少法遵成本。
國發會表示，會計師工會日前在拜會總統時提出建言，指出以行政院目前提出的公司法修正草案第22條之1，為配合洗錢評鑑，要求最終受益人每月15日前須通報的規定，在執行上會很困難。總統指示，由國發會協調經濟部、財政部、法務部及金管會，國發會今日由陳美伶親自召開研商會議，終於獲得共識。
國發會參事林志憲指出，我國公司形態包括公開發行公司與非公開發行公司，這次公司法修正案第22條之1對非公開發行公司影響較大，主要是公開發行公司原本就受證交法第24條規範，每月需按時申報，但非公開發行公司股東可能僅有2-3人，異動本就不大，要求每月15日申報，徒增困擾也增加法遵成本。
經協商後，目前共識為改以股東異動時才申報，但每年至少需申報一次，這樣的做法也不違背「聯合國所屬國際防制洗錢金融行動工作組織」 （FATF）建議標準，要求主管機關應即時掌握獲得完整準確資訊。
另外，今日協商另外一項共識則是請經濟部針對後續接受亞太防制洗錢組織（APG）評鑑預為因應，撰寫說博客來網路書局帖並於說帖中強調我國將實質查核公 司是否確實申報。
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