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TQC+ 行動裝置應用程式設計認證指南 Android 6(附CD)

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底下是 TQC+ 行動裝置應用程式設計認證指南 Android 6(附CD) 的內容簡介

「TQC+ 行動裝置應用程式設計認證Android 6」，係為TQC+ 軟體設計領域之行動裝置應用程式設計認證能力鑑定，以實務操作方式進行認證，評核符合企業需求的新時代專業設計人才。亦為考核「Android行動裝置程式設計專業人員」必備專業技能之一。

本書所介紹的「TQC+ 行動裝置應用程式設計Android 6」認證科目之考題強調Android完整架構之建立，延伸Java語言於更深廣之應用，快速的建置起Android應用程式開發的環境，並熟悉相關開發工具的使用，建立紮實的基礎能力。題型包含Android開發觀念、UI介面設計、資料庫繫結應用、服務應用等，完整包含行動裝置應用程式開發所需具備之知識及重要程式語法。測驗時必須上機實作，藉以驗證考生是否具備正確的行動裝置應用程式觀念，以及完備App設計及開發能力。

藉由本書「TQC+ 行動裝置應用程式設計認證指南 Android 6」的研讀及練習，定能助您一臂之力。在學成之後，推薦您報考本會之「TQC+ 行動裝置應用程式設計Android 6」取得專業證照，它是展現自己具備完整程式設計技能，以及邏輯思考能力的最佳保證，更可保障您在專業及就業上的競爭力。

本書特色

本書範例題目內容為認證題型與命題方向之示範，正式測驗試題不以範例題目為限。

1.?? ?內附完整的測驗題及操作題，範例題目之設計均以實務應用為導向，品質及認證公信力最具權威！

2.?? ?範例題目含「Android開發環境與核心觀念」、「Android專案概念」、「頁面及應用程式框架運作」、「Android基礎知識－UI設計及語法應用」、「資料儲存與解析」、「基礎服務應用」等多項議題，學習多元的設計方法，並強化資料繫結及各項服務應用。

3.?? ?透過本書所附光碟之認證範例題目練習系統依類別進行自我測驗，提升使用者學習效率。

4.?? ?配合中華民國電腦技能基金會(www.csf.org.tw)測驗流程，一舉取得專業證照，讓您求學、求職更具競爭力。

光碟內容

??? ?TQC+ 認證範例題目練習系統

??? ?TQC+ 認證測驗系統-Client端程式

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  作者： 財團法人中華民國電腦技能基金會/編著
  
  新功能介紹
• 出版社：松崗
  
  新功能介紹
• 出版日期：2016/03/21
• 語言：繁體中文

商品網址: TQC+ 行動裝置應用程式設計認證指南 Android 6(附CD)

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商品網址: TQC+ 行動裝置應用程式設計認證指南 Android 6(附CD)

▲成吉思汗「館長」陳之漢。（圖／翻攝自館長臉書）

生活中心／綜合報導

成吉思汗「館長」陳之漢近日開直播徵求美術編輯，薪水卻僅有22K（2萬2000元），引起網友譁然，直批館長「根本就是慣老闆」；不過館長立即找了現任美編澄清22K只是新手起薪，未來調薪會讓旗下員工比其他家公司還要好。對此，有網友在PTT發文員工薪水的狀況，而員工最大的原則就是「不要反駁館長」，否則就會被開除。

一名網友在PTT上表示，他的朋友在館長的健身房工作一段時間，而與股長工作的態度就是「絕對不要反駁館長」，如果反駁館長，就會有99.99%機率激怒他，下場就是被「釘在牆壁上」，然後等著被開除。

「最好的辦法就跟當兵一樣，照館長的意思去做，」網友建議，如果真的做不來，就只好先「擺爛」，當大家擺爛到一個程度後，館長就會自己發現他的要求強人所難，就會「朝令夕改」，若真的太誇張，就去找館長的老婆，因為「館長老婆是唯一能跟館長講道理的人」。

網友指出，在健身房擔任教練，前期會很累，除了身材要顧、格鬥要打、理論要學、場地要掃，還要另外賣課，做到中期會好一點，勞累程度會遞減，但還是滿累，不過少數被館長欽點進而變成關門弟子的人，就可以有很多特權開始過爽日子。

薪水方面是以抽成論，也是看階級，「菜鳥比外面難賺，老鳥比外面好賺，一年內平均月薪可以衝上6至7萬」，而願意好好做，變成老鳥就「都是20至30萬起跳的」；畢竟館長名氣大，又會教東西，在他手下做久了，客戶一定累積起來。

▲有網友分享館長健身房工作的待遇福利。（圖／翻攝自PTT）

至於業務，主要工作是賣課、打雜跟掃地，不會要求身材，也不用打格鬥，但相對來說抽成就比教練少。網友說，成吉思汗的課程和會員很好賣，主要拚上年資，「平均月薪大概都能有10至20萬，少數特例業績可以上看30萬，但一定吃不到，館長會想辦法『朝令夕改』，把你獎金扣下來，不然教練情何以堪。」

網友表示，助理和櫃台的薪水都不到3萬元，但健身房可以隨便用，課程隨便上，教練可以隨便問，做一段時間，和館長熟了，就會被問要不要轉業務或教練，好的話就可以往高薪賣進，但也有些人被操了一個月後，就跑回去做助理和櫃台。

現任美編在一年內調到3萬2000元，所以「22K只是合法的試用期」，只是有機會觀察員工的態度和能力，而如果沒和業績掛勾，美編領到40K就真的是極限了，「而以館長的個性，不打算讓你照業績領錢，直接外包就好了，可能和接下來的計畫有關，大概是要賣毛巾、拳套、水壺、腰帶、運動拖鞋......周邊產品等。打算讓現在的美編去搞，順便可以抽成，所以才需要找美編接班人，讓你接手打雜，等能力和態度被館長肯定，再讓你去做可以抽成的工作。」

網友總結，簡單來說，館長確實喜歡「奴工」，尤其是那種「老實憨厚，叫你幹嘛就幹嘛的人」館長最喜歡；但館長跟慣老闆不太一樣的是，只要員工「奴」久了，他就會覺得「你是自己人」，「然後想辦法讓你多賺一點，雖然最後都是只能去當教練跟業務。」

文章一出，網友們紛紛留言表示：「比上不足，比下有餘的一位老闆」、「看得出來是用心在帶領員工」、「年輕人就是要有奴性」、「看起來是屬於那種員工待得越久，福利越來越好的公司啊」、「至少能給你空間上去，經驗累積是值錢的」、「已經贏過台灣一堆慣老闆」、「感覺還不錯啊，至少肯努力能往上爬」、「誰會反駁自己老闆啊，找死」、「以現在台灣職場環境來說已經很好了啊」、「館長沒有很佛但至少敢給，比又要馬兒好又要馬兒不吃草的老闆好太多了」、「台灣太多爛老闆了，所以館長對比起來還OK」等。

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