數位邏輯：30天考前衝刺秘笈
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底下是 數位邏輯：30天考前衝刺秘笈 的內容簡介
雙色呈現，重點一目瞭然
1天1回，追分一本搞定
本書依據教育部99年公布之「數位邏輯」及「數位邏輯實習」課程標準，參考最新統測試題，融合作者多年教學、升學輔導之經驗編寫而成。
全書架構清楚、例題豐富，各單元精心設計成可在「一小時」完成複習的內容，並將數位邏輯等量分為30天，在大考前給您每天定時定量，系統化的複習衝刺，幫助您建立最完整的電學觀念、瞭解統測的趨勢。
本書特色
內容完整
對應99課綱，針對升學考試命題規範，數位邏輯及實習一本到位。
掌握重點
了解各章考試配分及題數，並分析統測的命題方向與重點，把握高分機會。
觀念導引
歸納統整重要觀念與公式，快速掌握學習重點與方向，建立完整的數位邏輯觀念。
輕鬆學習
從基本、深入與歷屆試題，以「跟著作」的方式熟練解題技巧，強化學習的成效。
豐富題庫
收錄近10年統測試題，做最直觀的解析與演練，同時詳細剖析解題要領，提供有效率且系統化的學習。
作者： 楊東海
新功能介紹- 出版社：松崗
新功能介紹 - 出版日期：2014/09/11
- 語言：繁體中文
商品網址: 數位邏輯：30天考前衝刺秘笈
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關於7休1目前拍板的版本，民進黨立委許智傑認為應再討論，目前中南部反應版本「傾向資方」，且以台灣目前薪資結構來看，仰賴高時數加班取得報酬是不力國家發展。
許智傑說，此外，行政院版本在輪班休息部分想透過「集體協商」的方式來解套，但全台工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%，實難透過工會「團結權」 保障勞動權益。「勞資會議」若無舉辦也無訂定法則，實務上勞工很難表達意見。
許智傑表示，此次中央修法的版本與之前比較只是50步和100步的差別而已，中小企業勞工的權益仍可能被忽視。就南部工會界也反應「普遍認為過度傾向資方」，近期勢必會有強烈的抗爭活動，要以「誠信」質疑執政黨，並訴求恢復之前砍掉的7天假，但就實務而言，這是不太可能的回頭路。
許表示，台灣目前這種低薪窮忙的現狀，必須依賴高時數的加班，才能取得理想的報酬，是不對的，現在的勞動結構，正在破壞國家整體競爭力。我們期待這次修法 能夠務實解決現在的困境，將來把經濟拚好 提高基本工資，是我們要繼續努力的目標。因此，這次修法應以「增加勞資彈性 但以保障勞動權益為核心」，目前學術界幾位重量級的學者，幾乎一面倒在批評這次是「修惡」一例一休。
許說，但行政院提出版本似乎想要透過「集體協商」的方式來解套，尤其「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」這2項，需工會或無工會應經勞資會議同意的，立意似乎很好。但是，工會組織現狀(2017.3)是，全台企業工會總數919個，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%。亦即100個企業只有3個組工會，100個勞工只有7個人加入工會，低於30人以下的企業更無工會組織。因此，實難透過工會「團結權」 保障勞動權益。另外，「勞資會議」雖法有明訂3個月召開1次，但會議紀錄因不用函報地方主管機關，且無罰則。因此，許多雇主虛應了事，實務上勞工很難表達意見。
至於規定涉及「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，許說，這2項議題之勞資會議協商記錄，需送主管機關「備查」，但缺少老虎牙齒 無法對勞工有實質的保障。不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備(包括中小企業都要，重點是大部分正常週休二日的企業不用報備，減少行政工作的繁瑣及建立勞資信任關係)，針對不符週休二日又不報備的惡老闆(因正常彈性的善老闆會主動申報)，開放檢舉加強查核 勞檢以檢舉案件優先處理，一來讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，二來可以減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。
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