如何搶攻職場戰略手冊—給2002年職場新鮮人最佳禮物
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底下是 如何搶攻職場戰略手冊—給2002年職場新鮮人最佳禮物 的內容簡介
畢業=失業？高學歷=高失業？企業外移與併購、關閉、歇業=重複失業？二○○二年二月，台灣與中國大陸同時加入WTO（世界貿易組織），為台灣職場帶來衝擊。台灣正面臨經濟結構重大的改變，因而引伸的結構性失業問題日趨嚴重。未來，台灣將預期面對一段痛苦的高失業時期。職場人士應如何面對此高度不確定性的勞動市場時期？這些職場人士所最關心的問題，盡在《如何搶攻職場戰略手冊》。本書蒐集了有關成功人物提升人力資本的故事。書中報導學歷史的莊淑芬是如何尋找她的特殊才能，結合所學，最後成為一個傑出的廣告學家，並擔任了奧美廣告集團的董事長；張作驥如何從新埔工專電子科轉而追求自己的特長，從電子轉電影，而成為一位非常成功的導演。透過各篇報導告訴我們職場人士如何發掘自己真正的才能，再經過鍥而不捨的努力，透過各種非正規教育的管道，提升本身人力資本，最後達成高成就。適逢畢業季來臨，今年社會新鮮人的就業情況成了探測景氣的指標之一，書中針對八百多家上市上櫃公司進行調查，調查結果顯示，雖然多數企業強調用人唯才，但因為對理工人才、商管人才的需求偏高，讓清華大學、交通大學、台灣大學、成功大學仍穩坐「企業最愛大學畢業生」的前四名。在二十一世紀知識經濟的時代，唯有透過不斷地提升個人的人力資本，才能使你立於不敗之地。提升人力資本的管道很多，正規教育只是其中一種。本書提供眾多正規教育以外提升人力資本的管道與實例，是今日職場人士必讀的一本好書。
作者： 遠見編輯
新功能介紹- 出版社：遠見
新功能介紹 - 出版日期：2002/06/12
- 語言：繁體中文
商品網址: 如何搶攻職場戰略手冊—給2002年職場新鮮人最佳禮物
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▲單親媽媽一肩扛起家庭重任相當辛苦。（圖／記者徐文彬攝）
記者李蕙璇／台北報導
妳是三明治型的媽媽，熟齡型的媽媽或是單親媽媽，依不同階段的生涯規劃及家庭需求，選適合自己的保險商品。壽險公司認為其中又以單親媽媽的風險較高，可以考慮投保定期壽險、癌症或特定傷病險、意外險及住院醫療險，轉嫁風險。
現在所稱的三明治型媽媽，就是處於需要扶養小孩與父母中間層，由於其開銷多、負擔重，這時可以考慮透過降低保險費，卻又能得到較大的保障。
康健人壽總經理邵駿崴表示，可以考慮投資型保單，以每月彈性保費累計壽險保額，還可以利用完整的附約加強健康保障，從身故、癌症、住院日額、特定傷病、意外傷害到豁免保費保障都可以依個人需求搭配。
如果是熟齡型媽媽，多是孩子大多離家獨立、成家立業，離退休不遠或已經退休的族群，隨著年紀增長可能對醫療照護需求也將會提高，並要多加留意失智的保障缺口。
邵駿崴建議選擇一次給付特定疾病保險產品，提前規劃醫療、看護或養護中心費用，讓患者獲得更好照顧，也幫助家人減輕心理與經濟上沉重負擔。
像是有的特定傷病終身保險，範圍涵蓋常見兩大神經退化性疾病阿茲海默病及巴金森氏症，繳費15年或20年期保障終身，確診條款所列的9項特定傷病不需收集醫療單據，立即給付一筆「特定傷病保險金」。
業界現在也會提供投保便利、免體檢，即使是患有高血壓、糖尿病或B型肝炎的族群，皆有機會投保，且最高承保年齡為65歲。
康健人壽對於單親媽媽面臨的風險，認為是所有媽媽中最高的，不但要一肩扛起家計還要為孩子的教育費用做準備，因此壽險、醫療險、癌症或特定傷病險、意外險等缺一不可。
考量預算有限，可優先選則保障較充足的各式定期險。像市面上定期醫療險中，較少見的定額給付，每天平均支付銅板價即可獲得手術及住院兩項保障，以及四大自費醫材的補助。
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